Begleitung von Change-Prozessen & Projekten

Wir bieten die Möglichkeit umfangreiche Projekte und Change-Prozesse effektiver, harmonischer und erfolgreicher zu beginnen und durchzuführen.
Um dies zu realisieren, fokussieren wir innerhalb komplexer Veränderungs-Maßnahmen den Aspekt, der am wenigsten kalkulierbar ist und oft am geringsten berücksichtig wird: DER FAKTOR MENSCH

Unser Konzept

Wir schulen alle direkt Beteiligten bevor die eigentliche Maßnahme beginnt. Das ist neu, innovativ und im höchsten Maße plausibel. Damit startet das eigentliche Projekt oder der Change-Prozess mit Beteiligten, welche sich erforderlicher Kompetenzen bedienen können:

  • Blockierende Emotionen managen
  • Aus Dilemmata herauskommen
  • Rollenidentität bewusst einnehmen
  • Perspektive wechseln können
  • Erfolgreiche Kommunikation
  • Stressresistenz
  • Konstruktives Mindset herstellen

Durch das Etablieren eines gemeinsamen Verständnisses, gemeinsamer Sprache und einer Übereinkunft über Haltungen und Vorgehensweisen wird ein effizienter Ablauf ermöglicht und zielorientiertes Handeln fokussiert.

Wenn wir von „Mindset“ sprechen, dann meinen wir innere Haltungen, Denkweisen und Mentalität. Ein Mindset ist eine Einstellung die jemand zu einem bestimmten Sachverhalt, zu anderen Menschen und zu sich selbst einnimmt; geprägt von Erfahrungen und Annahmen.
Sich seines eigenen Mindsets klar zu werden und die Kompetenz zu erlangen, dieses wenn nötig bewusst zu verändern, ist der Kern unseres Betätigungsfeldes.

Daraus resultiert: Die Fähigkeit aller Beteiligten, sich gegenseitig zu vertrauen, Neues zu akzeptieren, Widerstände zu überwinden, Eigenwichtigkeiten zurückzustellen, Interesse an Zusammenarbeit zu entwickeln und über all das angemessen und konstruktiv zu kommunizieren.

Durch unser Vorgehen gewinnt Ihr Projekt eine Eigendynamik, die den effektiven und effizient erreichten Projektabschluss sicherstellen kann.
Dadurch werden wesentliche Ressourcen gesichert: Arbeitskraft, Zeit, Motivation und dadurch letztlich natürlich auch Geld.
So kostet Sie unser Konzept kein extra Geld, sondern wird zu einer klugen Investition, die sich am Ende auszaht.

Wir freuen uns sehr über Ihren Kontakt.
Dann finden wir Inhalte, Herangehensweise und Format heraus und fertigen ein maßgeschneidertes Angebot.

Wir haben uns intensiv ausgetauscht. Ihr Anliegen und die Rahmenbedingungen haben wir verstanden. Nun erstellen wir Ihnen gerne ein maßgeschneidertes Angebot.

Im Überblick wird unser Vorgehen folgende Module beinhalten:

1. Modul – 2-tägige Schulung
Nachhaltige Inhalte, konkretes „Handwerkzeug“, gemeinsames Wording, ganz natürliches Teambuilding

2. Modul – 2-tägiger Workshop
Gelernte Inhalte in konkrete Projekt-Situationen transferieren, gemeinsame Übereinkünfte und Vorgehensweisen entscheiden

3. Modul – Partielle Moderation / Coaching der Projektgruppen
Wissens-Transfer wird überprüft, gesichert und ggf. korrigiert

4. Modul – optional
Antriebsfeder-Analyse für die zentralen Personen (Schlüsselpositionen): Antriebsmuster verstehen, Kooperationsverhalten auswerten, abstimmen von Aktionen und Kommunikation

Alle Module bieten wir als E-Learning und/oder Präsenz-Training an.

Persönlicher Kontakt? Darüber freuen wir uns sehr!

Seit drei Jahrzehnten beschäftigen wir uns mit den Bereichen der Persönlichkeits-/ und Personalentwicklung für Teams, Führungskräfte, Mitarbeiter… aber vor allen Dingen – immer mit Menschen!
Wir werden von unseren Kunden geschätzt, da wir nicht die üblichen Theorien vermitteln, sondern Wissen, welches in der Praxis nachweislich funktioniert und als tägliches Werkzeug anwendbar ist. Dabei liegen uns unter anderem folgende menschliche Schlüsselkompetenzen besonders am Herzen:

  • Selbst-Steuerung
  • Selbst-Bewusstsein
  • Eigeninitiative
  • Emotionale Intelligenz
  • Soziale Interaktion
  • Toleranz
  • Persönliche Integrität
  • Individuelle Rollengestaltung
  • Stabilität – Stressresistenz

Kundenstimmen & Impressionen

H & M Hennes & Mauritz Logistik AB & Co. KG

Das Seminarkonzept holt die Menschen dort ab wo sie stehen und gibt die nötigen "Tools" um das Gelernte nachhaltig in die Praxis umzusetzen. Noch nie war das Feedback der trainierten Führungskräfte derart authentisch und positiv. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit. Sven Jürges - HUMAN RESOURCES DEPARTMENT

Lehmann & Voss & Co. KG

Auszüge aus unseren Seminarfeedbackbögen: Man lernt sich selbst und andere besser verstehen Hoher Nutzen und mehr Lebensqualität durch bewusstere Wahrnehmung Klarheit und Verständnis über menschliche Abläufe und Reaktionen Unmittelbarer Bezug und Änderung des Blickwinkels Wir schätzen Herrn Woditzka und diese Seminarreihe sehr, da sie facettenreiche, praxisorientierte und individuell verwendbare Impulse gibt. Nora Endelmann - Leiterin Human Resources

Sasol Germany GmbH

Heureka: Authentisch, nachhaltig und lebhaft Die Seminare von Heureka werden mit Begeisterung in unserem Unternehmen angenommen und haben einen sehr positiven Effekt auf das Verhalten und die Selbstreflexion unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Seminar-Inhalte unterstützen nachhaltig dabei das eigene Potential in sich zu erkennen und bewusst zu nutzen. Mirja Grüter - HR Specialist Talent/Learning

Halloren Schokoladenfabrik AG

Die hochspannenden Themen, gepaart mit Ihrer eigenen Begeisterungsfähigkeit, brachten ein aus meiner Sicht hervorragendes Ergebnis. Sie haben es geschafft, meinen Mitarbeitern Lust auf die Reflexion von Verhaltens- und Kommunikationssituationen zu machen und daher waren Ihre Seminare ein wirklich wichtiger und fundamentaler Baustein für unsere Teambildung. Klaus Lellé - Vorstandsvorsitzender

Itelligence AG

Ihre Seminarreihe ist besonders wertvoll für uns und unsere Mitarbeiter, da es sowohl berufliche als auch private Inhalte kombiniert. Speziell die Einsicht in hochinteressante Zusammenhänge und der Zugewinn an persönlichen Kompetenzen wird von unseren Mitarbeitern hervorgehoben. Claudia Vossieck - Talent-Management - Corporate Human Resources

Popken Fashion Group

Einzigartig! Pur & Basic. Die Heureka Seminare sind ein Muss für jeden, der offen im Leben stehen möchte. „Durch das Seminar habe ich mich persönlich weiterentwickelt, ich bin selbstkritischer aber auch selbstsicherer geworden. Floriana Markis - Personalleitung

Greenpeace Energy eG

HEUREKA und Greenpeace Energy verbinden ein gemeinsames Thema: Nachhaltigkeit. Wir haben uns sehr gefreut, in HEUREKA einen Partner an unserer Seite gefunden zu haben, der unsere Führungskräfte nachhaltig und ganzheitlich schult. Katharine Krause - Personalreferentin

SEGA GmbH

Ihr Seminar hat mir viele neue Denkanstöße und vor allem Werkzeuge gegeben. Der sehr gut nachvollziehbare Inhalt und vor allem die Umsetzbarkeit des neu gelernten Wissens machten dieses Seminar für mich zu einem vollen Erfolg, so dass ich die Teilnahme nur empfehlen kann.
Andreas von Gliszcznski - General Manager

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